Подписан: Калистратова
Наталья Александровна
DN: C=RU, OU=заведующий,
O="МКДОУ ""Колчеданский
детский сад №1""",
CN=Калистратова Наталья
Александровна,
E=kolchedandetsad@mail.ru
Основание: я подтверждаю
этот документ
Местоположение: с.
Колчедан
Дата: 2021-06-08 15:05:31

Раздел I. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников образовательного учреждения, создания
благоприятных условий деятельности образовательного учреждения «Колчеданский
детский сад№1»(далее – образовательная организация), создания благоприятных условий
деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищённости работников, а так же в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально – трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1 Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель МКДОУ
«Колчеданский детский сад№1» в лице заведующего и Работники, интересы
которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников
народного образования и науки РФ в лице председателя.
1.2 Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты,
гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников,
предоставление социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не
допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению
с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данную
организацию.
1.3 Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Федерального агентства по образованию, Соглашения между Министерством общего
и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
федерации, трёхстороннего Соглашения между администрацией муниципального
образования
«Каменский
городской
округ»,
Управлением
образования
муниципального образования «Каменский городской округ» и Каменской районной
организацией Профсоюза.
1.4 Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5 Коллективный договор заключён на три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового. Но не более трёх лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлён на срок не
более трёх лет.
1.6 В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения продления срока действия или заключения нового договора. Решение о
внесении изменений в коллективный договор, в том числе о продлении срока его
действия, принимается по соглашению сторон и оформляется дополнительным
соглашением.
Изменения, вносимые в коллективный договор, направляются на уведомительную
регистрацию в центр занятости в порядке, предусмотренном для уведомительной
регистрации коллективных договоров.
1.7 Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
Работодатель обязуется:
1.8. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.

2

1.9. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись. При принятии на работу вновь принятого работника работодатель обязан
ознакомить работника с коллективным договором под роспись до подписания
трудового договора (ч.3 ст.68 ТК РФ)

Раздел 2. Трудовой договор
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений
об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной
форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК
РФ).
2.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже нормы за
ставку заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы
часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия
работника.
Работники обязуются:
2.6. 2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (см.Приложение№1),
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда (см.
Приложение№8).
2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях
работников – не позднее, чем за 3 месяца (статья 82 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения. (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п.
4.1.1.Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
3

Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018 2020г.г.).
В случае ликвидации ОО
экономическое обоснование.

уведомление

должно

содержать

социально-

3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с
действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при увольнении по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, части первой статьи 81 Трудового
Кодекса РФ, производить только по согласованию с профсоюзным комитетом в
соответствии со статьей 373 ТК РФ.
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи
81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов
первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не
освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка
увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа. (ст.374 ТК РФ)
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.4. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата,
не менее 2 часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
3.5. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
лица, проработавшие в организации свыше десяти лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
3.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу
при появлении вакансий.
3.7. Обеспечить право высвобождаемых работников на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям,
специальностям.
3.8. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
3.9. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 3 года.
3.10. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы
сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по
основному месту работы.
4

3.11. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
3.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального
образования:
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ:
работникам МКДОУ «Колчеданский детский сад№1»» совмещающим работу и
обучение по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального
образования, работодатель обязан предоставить дополнительный (учебный) отпуск
с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на
первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из
последующих курсов соответственно- по 50 календарных дней;
работникам МКДОУ «Колчеданский детский сад№1»», совмещающим работу и
обучение по заочной форме обучения в учреждениях среднего профессионального
образования, обязан предоставить дополнительный (учебный) отпуск с сохранением
среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором
курсах соответственно- по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов
соответственно- по 40 календарных дней.
3.13.Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также
работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня
не впервые. Если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения,
по направлению органа управления образованием, а также в других случаях,
финансирование осуществляется за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.
Стороны договорились:
3.14. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.15. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.16. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности
или штата, гарантируется после увольнения (на основании трехстороннего
Соглашения между администрацией муниципального образования «Каменский
городской округ», Управлением
образования муниципального образования
«Каменский городской округ» и Каменской районной организацией Профсоюза)
преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.
3.17. Создать совместную комиссию по работе с молодыми специалистами –
выпускниками
образовательных
учреждений
высшего
и
среднего
профессионального учреждения, пришедших в течение года с момента его
окончания, на работу в образовательное учреждение, с целью решения социальноэкономических и социальных проблем данной категории работников.
3.18. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются
работодателем по согласованию с профкомом на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ).
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания
перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка.
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю (для женщин, работающих в сельской местности), и сокращенную
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:
5

4.3.
4.4.
4.5.

4.6.

4.7.
4.8.

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, - не более 35 часов в
неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ).
Для педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, а также дни
объявленные праздничными в РФ .
Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного
из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ)
Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные
перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;
-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
-при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной
аварии
либо
устранения
последствий
катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
-при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных
систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения,
систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
6

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (ст. 99 ТК РФ).
4.9. Привлекать работников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
4.10. Привлекать работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения,
правилами внутреннего трудового распорядка организации, только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой.
4.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
4.12. Педагогическим работникам, предоставляется удлиненный основной оплачиваемый
отпуск сроком на 42 календарных дня.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати
лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них
время (ст. 267 ТК РФ).
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
4.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во
вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
4.14. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке,
который
устанавливается
федеральными
законами.
Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).
4.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению
между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска
допускается только с согласия работника.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ст.125 ТК РФ).
7

4.16. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный
отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). Порядок и условия предоставления
отпуска определяются учредителем.
4.17. При составлении графика отпусков обеспечить в первую очередь предоставление
отпусков следующим категориям работников: моложе 18 лет; имеющим 2-х и более
детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет; имеющим трудовое увечье
или профессиональное заболевание; участникам военных конфликтов; работникам,
на которых распространяется действие Федерального закона «О социальной защите
граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС», иным категориям работников в соответствии с трудовым
законодательством.
4.18. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
4.19. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ)
(ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Стороны договорились:
4.20. Режим рабочего времени в организации определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.21.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения или усыновления ребенка, регистрации брака
самого работника или его детей, смерти близких родственников - до 5 календарных
дней;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября).
- на юбилей (50, 55, 60 лет) – 1 день;
8

- женщинам, работающим в сельской местности- 1 день в месяц (ст.262 ТК РФ).
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным
договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год
не допускается (ст.263 ТК РФ).
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по
соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ).
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
Стороны договорились:
5.1.

5.2.

5.3.

5.4.

5.5.

5.6.

5.7.
5.8.

Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат (см. Приложение №3).
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате
труда(см. Приложеие№2).
Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, за счет бюджетных
ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также
средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательной
организацией на оплату труда работников.
Производить премирование работников в соответствии с Положением о
премировании, которое разрабатывается по согласованию с профсоюзным
комитетом(см. Положение №4).
Повышать минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы на 25 процентов педагогическим работникам, имеющим высшее
или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в
образовательной организации, расположенной в сельской местности (рабочем
поселке, поселке городского типа). Указанное повышение образует новые
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за
9

работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
5.9.
В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее
2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, в случаях простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника
Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).
5.10.
В случае приостановки деятельности образовательной организации
по
предписаниям органов Роспотребнадзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка (п. 3.3.2., п. 3.3.3 Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации).
5.11. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3
ставки (должностного оклада).
Работодатель обязуется:
Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством РФ
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы
соответствующих профессиональных квалификационных групп и не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
5.13.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
(при любой системе оплаты труда) не менее нормы часов за 1 ставку заработной
платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ, и Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре».
5.14. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.15. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных
организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов) только по
согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические
работники, для которых данная образовательная организация является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
письменного согласия.
5.16.
Знакомить под роспись работников
организации с комплектованием,
тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее, чем за
2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
5.17. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данная образовательная организация является основным
местом работы, сохранять, как правило, ее объем. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год ниже 1 ставки заработной платы.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше
5.12.

10

нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника (п.3.5.14 «Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ)
Устанавливать объем нагрузки педагогических работников больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, только с их
письменного согласия.
5.19. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
5.20. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
5.21. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии с законодательством.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам,
получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.22. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями труда согласно
перечню работ с неблагоприятными условиями труда. Минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
5.23. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 13 и 28 числа.
5.24. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти
суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ставки
рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя (ст.236 ТК
РФ).
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающий производственный травматизм и
обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.2 Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном
Соглашении по охране труда.
6.3 Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе.
5.18.

11

6.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и не менее 2% от фонда оплаты труда в соответствии с п. 5.2.6
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской федерации.
6.5 Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроках, согласованных
с выборным профсоюзным органом. В состав комиссии в обязательном порядке
включать представителей профкома, комиссий по охране труда и уполномоченного
по охране труда.
6.6. Проводить под роспись, 2 раза в год, инструктаж по охране труда, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать
комиссию по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших
обучение по 40-часовой программе.
6.7. Обеспечить работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт организации.
6.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и в установленные
сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на
тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.9. Проводить специальную оценку условий труда, не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений и декларирования рабочего места. При
отсутствии несчастного случая на производстве и отсутствия проф. заболеваний –
декларация лангируется сроком на пять лет.
6.10. Предоставить оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на рабочих
местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и
(или)опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),
работ с нормальными условиями труда, установленной для различных видов с
различными условиями труда. (ст.147 ИК РФ),(см Приложение № 6).
6.11. Разработать план мероприятий, направленный на создание безопасных условий
труда, снижающих производственные риски, по результатам идентификации
потенциально вредных и опасных условий труда.
6.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
(соответствующих техническому регламенту) специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 г.
«Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»,
приказа Минтруда России от 09.12.2014 №997н «Об утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
12

экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнениям» (см. Приложение№3). Обеспечить
хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя.
6.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
(соответствующих техническому регламенту) смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню смывающих и
(или)обезжиривающих средств №1122н. от 09.12.2014 «Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами», СанПин (см. Приложение №7).
6.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ
от 24.10.2002 г. № 73.
6.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний
заработок ( ст. 220 ТК РФ ).
6.16.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка из фонда заработной платы.
6.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.20. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей, по решению комиссии по социальному страхованию
приобретать путевки на лечение и отдых.
6.21. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
6.22. Профком обязуется:
-

-

организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников организации,
обеспечивать
выборы уполномоченного лица по охране труда из состава
профкома,
осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства
по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза
в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда,
участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда,
регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда
и должностных лиц, ответственных за охрану труда,
участвовать в расследовании несчастных случаев,
помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.

13

6.23. Работники обязуются:
-

Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с
вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
Стороны договорились:

7.1. Содействовать в предоставлении работникам организации путевок на оздоровление
в санаториях и профилакториях.
По согласованию с профсоюзным комитетом выделять путевки работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» и в другие санатории профилактории.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней),
необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
Частично оплачивать дорогостоящее лечение работников из собственных
средств учреждения (при наличии финансовой возможности). Решение о порядке и
размере частичной оплаты лечения принимается работодателем совместно с
профкомом.
7.3.
Добиваться выделения для детей сотрудников организации:
7.2.

-бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических
мероприятий.
7.4. Оказывать материальную помощь за счет средств (профсоюзных взносов)
Каменской районной организации Профсоюза и (или) экономии фонда оплаты труда
работников (при наличии финансовой возможности):
- длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения;
- в связи со смертью близких родственников;
- на юбилейные даты;
- в связи со стихийными бедствиями, кражами.
7.5. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками организации и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, поездки в лес и т.д.).
В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
14

8.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы
работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Федеральным
законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.
8.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
8.5. Увольнять по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи
81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов
первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не
освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. (ст.374 ТК РФ)
8.6. Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по
охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных
комитетах (комиссиях) по охране труда, производить перевод их на другую работу
или увольнение по инициативе работодателя только с предварительного согласия
профсоюзного комитета.
8.7. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения, социального
страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку
работников.
Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам.
8.8. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения организации, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.9. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной
платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома
(районной организации Профсоюза) - 1%.
По личным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, но
уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение коллективного
договора, перечислять на счет профкома (районной
организации Профсоюза)
денежные
средства
из
их
заработной
платы
в
размере
1%.
Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе
задерживать перечисление указанных средств
8.10. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве
делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе
выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной
профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
8.11. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза,
производить в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
15

8.12. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение,
средства связи, оргтехники, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте (местах).
8.13. Установить надбавку из базовой части фонда оплаты труда в размере до 20%
работнику образовательного учреждения, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, и надбавку в размере до 10% уполномоченному по
охране труда.
8.14. Члены профкома включаются в состав комиссий организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охраны
труда, социальному страхованию и других.
8.15. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской федерации.
Профком обязуется:
8.16. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.17. Содействовать реализации Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
федерации, трёхстороннего Соглашения между администрацией муниципального
образования
«Каменский
городской
округ»,
Управлением
образования
муниципального образования «Каменский городской округ» и Каменской районной
организацией Профсоюза и настоящего коллективного договора.
8.18. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.19. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных
органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
8.20. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.21. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников организации; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.

16

Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на общем собрании трудового коллектива.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
трудового коллектива.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

17

Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда работников.
3. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников.
4. Положение о выплате премий, материальной помощи сотрудникам.
5.Перечень профессий (должностей), занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
(или), опасными условиями труда, которым производятся доплаты в соответствии со
статьями 146, 147 ТК РФ и на основании результатов аттестации рабочих мест по
условиям труда.
6. Нормы бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
7.Перечень смывающих и (или) обезжиривающих средств для работников.
8. Соглашение по охране труда.

18